最終面接落ちた・・・また、1から就活か。
就活生なのに登録してないの？
お祈りメールを送れば、書類選考、ESをカットして選考に進める就活のスタイル、知っていますか？
夏採用に向けたエントリーを行っていくのと並行して、スカウトサービスに登録すればお守り代わりに使えます。
公務員試験落ち、部活引退、留学、春採用で納得いかなかったなど様々な理由で、これから始める就活頑張りましょう。
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自己紹介
複数社から内定を獲得し、第一志望の専門商社から内定をGET、現在は独立しITに関する会社を経営しています。
学生時代、就職活動のスタートダッシュが遅れたものの、挽回し第一志望の企業から内定を獲得。
就職活動の落とし穴や内定獲得のコツを忖度なしに語ります。
2025卒が夏採用で内定を獲得するための就活対策
これから就活を始める場合でも、希望する企業から内定を獲得できます。そのためには、効率よく就職活動を進めていく必要があります。
いざ選考が進んだ時に困るのが、経験不足です。面接では、どんな質問がきても話ができるように模擬面接の練習を入念に行いましょう。
でも、模擬面接をお願いできる人は少ないのではないでしょうか。そんな時に活用したいのが就活エージェントです。
求人を紹介してもらえる、かつ、SPI試験、ES、GDなどの就活対策や模擬面接の練習まで無料でやってくれます。就活生の4人に1人は登録し有利に就活を進めています。
“スケジュール” fontawesome=”fa-check-circle” color=”#FFD54F” bordercolor=”#FFD54F” bgcolor=”#FFFDE7″ borderwidth=”2″ borderradius=”5″ titleweight=”bold” fontsize=”” myclass=”st-mybox-class” margin=”25px 0 25px 0″]
- 5月・・・就活エージェントに登録、自己分析、業界研究、企業研究をし志望動機を明確にする
- 6月・・・オファーを待つ、エントリーをする（ポイントは最初から企業を絞り込みすぎないこと）
- 7月・・・最終面接、内定
- 8月・・・内々定、就職先の決定
2025卒向け夏採用の就活が厳しい、受かりやすいの意見に分かれる理由
夏採用の就職難易度は高いことはない、採用枠は減りますが心配無用
夏採用は就職難易度が高そう
いいえ、厳しいどころから受かりやすいです。
春採用で就職活動を終わらせる学生は一部の優秀な学生だけです。就活生の約半分は春採用で内定を獲得したとしても、夏採用で就職活動をしています。
理由は、第一志望の企業から内定を獲得できなかったからという理由が多いです。
夏採用は春採用に比べて採用枠は減りますが、就職難易度は変わらないと考えています。なぜなら、企業の採用条件は春採用と夏採用で変わらないからです。
就職活動は自分と企業がマッチングするかどうかですので、就職難易度や採用枠ばかり気にする必要はありません。企業も採用枠を埋めたいために真剣に採用活動を継続しています。
就職希望者より求人数の方が圧倒的に多い
夏採用は採用枠が少ないと聞いて心配
いいえ、就職希望者数より求人数の方が圧倒的に多いです
夏採用は受かりやすいと言われるもう一つの理由は、求人数が多いことです。近年、多くの企業が通年採用を導入しており、夏採用の求人数は増加傾向にあります。これは、企業側が優秀な人材を確保するために、採用の機会を増やしているためです。
求人数が多いことで、学生側は選択肢が広がります。自分に合った企業や職種を見つけやすくなり、内定を得るチャンスも増えます。
ただし、求人数が多いからといって、どの企業でも内定が得られるわけではありません。企業側は、より優秀な人材を求めているため、学生側も自己分析や企業研究を怠らず、しっかりと準備を行う必要があります。
2024/2025年夏採用の大手企業一覧
2024/2025年の夏採用があるかは企業ごとに異なります。最新情報は、各企業の採用情報にて御確認お願い致します。
以下、大手で人気な企業一覧です。五十音順です。
2024/2025年夏採用、25卒向けの大手企業の探し方を伝授！
就活サイトは各社それぞれ強みがあります。大事な事は、就活サイトや就職エージェントとの相性です。
夏採用で内定を狙う場合、1社だけでなく複数サイト登録し一番相性が合いそうなところで進めることが内定獲得のポイントです。
また、登録することで閲覧できるコンテンツもありますので、まずは気軽に登録してみてください。
キャリアパーク就職エージェント
| 会社名 | ポート株式会社 |
| 設立 | 2011年4月 |
| 資本金 | 934百万円 |
| 代表取締役 | 春日 博文 |
キャリアパーク就職エージェントは年間1000名以上に面談を行うアドバイザーが選考対策を強力にバックアップしてくれます。
- 就活のプロが全面サポート
- 全国各地から優良企業を厳選
- 最短1週間のスピード内定
- 上場企業の運営で安心
このサイトは5STEPで就職活動をサポートしてくれます。
- 会員登録
- 対面/WEBで面談
- 企業の紹介
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自己PR作成ツール、ガクチカ作成ツール、志望動機作成ツール、適職診断、ES100選、WEBテスト問題集など就活対策に必要な一式が無料で手に入ります。
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逆求人サイトでスカウトのオファーを待つ
| 会社名 | 株式会社i-plug (アイプラグ) |
| 設立 | 2012年4月18日 |
| 資本金 | 656,674千円（2023年3月31日現在） |
| 代表取締役 | 中野 智哉 |
オファーボックスの特徴はプロフィールを入力することでオファーが届く事です。
プロフィールを8割以上を入力すればオファー件数が増えると言われています。
- 今、選考進めている企業があっても併用して使ってOK
- 大手企業も参加している（参加企業10万社以上、学生の3人に1人が利用中）
- 企業が学生に一斉送信できる機能がないため、プロフィールをしっかり見てもらえる
- 結果よりも過程を重視してくれる
- 就活対策もできる
- 学生が利用するためにかかる費用は無料
夏採用を行っている会社を自分で探すのではなく、スカウトのオファーを待つスタイルです。
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オファーボックスに登録済の場合、下記の逆求人サイトもオススメです。
夏採用ではABABAがお守りになります。
| 会社名 | 株式会社ABABA |
| 設立 | 2010年10月 |
| 資本金 | 178,320,000円 |
| 代表取締役 | 久保 駿貴 |
ABABAは最終面接で落ちてしまったとしても、最終面接や選考フロー結果を登録することで企業からオファーが届きます。
ESや一次面接などの選考フローがカットされることも多く、内定獲得までの期間を短縮できます。
ABABAは登録すると翌日にオファーが届いたという口コミも見かけます。
仮に30社エントリーしても最終選考に進むのは2、3社だった場合、不採用であったとしても、そこまでの選考まで進んだ事に評価してもらえるのは、まさにお守りのような存在になります。
ベンチャー、中小企業だけでなく大手企業も参加しているのもABABAを使った採用活動を導入している点も嬉しいポイントです。
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動画を活用した就活アプリ「JOBTV」
| 会社名 | 株式会社ベクトル |
| 設立 | 1993年3月 |
| 資本金 | 30億3,800万円 |
| 代表取締役 | 西江 肇司 |
このサイトは企業の説明会動画を見放題＋自己PR動画の登録をすることでオファーを貰うことができます。
- 会員登録
- 企業の説明会動画を視聴し業界研究・企業研究
- 企業からのオファーを待つ
- 興味のあるオファーが届けば応募
- 内定
- アドバイザー目線で自分に合う企業紹介してほしい
- ESや面接の内容を予習して対策したい
- WEBでは分からない企業の雰囲気や実態を知りたい
こんなことで悩んでいれば専属のアドバイザーが内定獲得までサポートしてくれます。
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LINEを使って就活を進めよう
| 会社名 | 株式会社アスナロ |
| 設立 | 2008年11月 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 代表取締役 | 叶 楽明 |
株式会社アスナロが運営しているdigmeeはLINEを使って就職活動を進めるサービスです。
- 就活に関する情報がLINEに届く
- 面談を通して就活の悩みを解消できる
- 自分に合った企業を紹介してくれる
digmeeは普段使っているLINEで就活を進められる点がメリットです。
- 会員登録
- 情報を受け取る
- 選考会やイベントを検索
- 興味のあるオファーがあれば応募
- 内定
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大手求人サイトで見つける
マイナビ2025やリクナビ2025の大手求人サイトでは、現在エントリーできる企業を絞り込みできます。
就職エージェントを活用した逆求人サービスでオファーが届くのを待ちつつ、エントリーできる企業に応募していくことで内定を獲得できる可能性を高めます。
春採用で定員が埋まったものの、内定辞退による欠員で追加募集があることもありますので興味のある企業はお気に入り登録しておくなどをして情報収集を怠らないようにしましょう。
2024/2025年度の夏採用に応募する25卒の就活生からよくいただく質問と回答
夏採用についてよくいただく質問と回答
夏採用の倍率は？
倍率は企業によって異なります。就活生が春よりも減る分、倍率は低くなる傾向です。ただし、知名度のある人気企業は倍率が高いです。
夏採用はいつからですか？
夏採用は6月～8月が一般的に夏採用と考えられています。
夏採用に落ちたらどうすればいいですか？
夏採用に落ちた場合は、スカウトサービスか就職エージェントを活用してみるといいです。
夏採用はなぜ行われるのですか？
夏採用は、企業が春に採用活動を行なった際に計画通りの採用ができなかった場合の追加募集をする際のことをいいます。季節的にも学生が活動しやすい時期であるため、多くの企業が夏採用を実施しています。
なぜ10月に採用が多いのでしょうか？
10月に採用が多いのは、日本の企業が一般的に4月に新年度を迎えるため、その半年前にあたる10月に新卒採用の活動をピークにすることが多いからです。また、学生が卒業前の最後の夏休みを利用して就職活動を行うことが多いため、この時期に採用活動を集中させる企業が多いです。
就活の夏採用はいつまでですか？
就活の夏採用の期間は企業によって異なりますが、一般的には6月から9月にかけて行われることが多いです。しかし、企業や職種によっては夏採用を早めに締め切る場合や、10月以降も引き続き採用活動を行う場合があります。そのため、就職活動を行う学生は各企業の採用情報をこまめにチェックすることが重要です。
春採用と夏採用の違いは何ですか？
春採用と夏採用の最大の違いは、活動時期です。春採用は一般的に新年度が始まる4月前後に行われ、新卒者を中心に採用が行われます。一方、夏採用は5月から9月にかけて行われることが多く、春採用で十分な人材を確保できなかった場合の追加募集や、異なるタイミングで就職活動を行う学生を対象にした採用が行われます。
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自己紹介
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